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  • 河南財經政法大學關于加強研究生指導教師隊伍建設的若干意見
    2013年10月23日 15:57  
    [日期: 2012-04-06 ]來源: 培養辦 作者: 研究生處[字體: ]


    河南財經政法大學

    關于加強研究生指導教師隊伍建設的若干意見

    河財政文[2011]29號

    學位與研究生教育,研究生指導教師及其隊伍建設是關鍵。為了加強研究生指導教師隊伍建設與管理,不斷提高研究生指導教師的崗位素質和責任,充分調動研究生指導教師的積極性、主動性、創造性,全面提升學位與研究生教育質量,根據國家、省有關文件精神,結合我校實際,現就研究生指導教師隊伍建設提出如下若干意見。

    1.我校學位與研究生教育實行校、學院(系、部)、導師組三級管理體制。研究生處作為學校職能部門,代表學校行使學位與研究生教育的宏觀管理職能,發揮“組織與協調、監督與評估、規劃與研究”的作用;各學院(系、部)是研究生培養的主體,在推進人才培養模式轉換、全面提高研究生教育質量中具有重要作用;導師組承擔本專業研究生的各項培養工作,并根據學校和學院(系、部)的安排,參與研究生教育的各項管理工作。

    2.建立健全研究生指導教師檔案制度,規范研究生指導教師管理。強化研究生指導教師隊伍建設,制定并實施《河南財經政法大學研究生指導教師管理辦法(試行)》,在全面提高研究生指導教師隊伍質量基礎上,全面提升我校學位與研究生培養質量。

    3.堅持科學定崗,依崗定評,按需定聘的研究生指導教師量化管理規則。每年根據各學科、專業師資條件,社會需求,招生計劃等因素,對研究生指導教師進行適度調整、評聘。

    4.引入競爭機制,實施評聘分開,推進動態管理,建立研究生指導教師能進能出、能上能下的管理機制。從2011年1月1日起,所有專業研究生導師組組長由校長聘任,所有研究生指導教師由所在學院(系、部)院長(主任)聘任。

    5.研究生指導教師受聘指導研究生,嚴格按照《河南財經政法大學研究生指導教師管理辦法(試行)》要求的基本條件,按規定沒有主持省部級以上有經費資助的科研項目(或主持有兩萬元以上的橫向課題)、或發表有高層次學術論文者,不再聘任指導研究生。

    6.研究生指導教師的遴選實行“預備制”,即在研究生指導教師規模難以增加、實際工作又確實需要,也為鼓勵年輕博士、骨干教師參與指導研究生,各碩士點所在院(系、部)與專業研究生指導教師小組,可實事求是的擇定一部分“預備”研究生指導教師,并按照研究生指導教師條件要求考核評價,優秀者優先報批聘任。

    7.增強研究生指導教師全過程、全面指導與培養研究生的責任意識,樹立研究生指導教師為研究生培養質量第一責任人的觀念,強化研究生指導教師責任制。突出研究生指導教師在學位與研究生教育培養中的地位,賦予研究生指導教師在招生、培養、評價諸方面的知情權、話語權,以及畢業和學位授予的決定參與權。

    8.研究生指導教師指導的研究生的論文被省學位辦抽查或推薦評選為優秀等次獎勵,學校給以同額度貨幣獎勵;研究生指導教師指導的研究生在我校獎勵的三類以上期刊獨立發表論文,除根據相關規定給予研究生一定獎勵外,另按照一、二、三類期刊分別獎勵研究生指導教師3000元、2000元、1000元。

    9.加強校外兼職研究生指導教師管理。凡確實需要、又符合我校規定條件,且有精力和時間指導研究生者,由專業研究生導師組組長提出書面申請,經所在學院(系、部)學位分委員會提出意見,報校研究生處審核、主管校長同意,方可正式頒證上崗。

    10.建立健全研究生指導教師自主退出、自我請辭機制。凡研究生指導教師因病、因事、因年齡或其它等原因,主動請求辭去研究生指導教師的,學校將本著實事求是的態度給予支持,并可以根據其要求保留研究生指導教師資格。

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